前回の記事では、企業が生成AIを安全に活用するための情報セキュリティ運用を解説しました。今回は視点を変え、無許可AI利用(Shadow AI / BYOAI)による情報漏えいリスクに絞って整理します。
会社として生成AIサービスを提供していない現場では、従業員が無料の生成AIを個別に使うケースが増えています。便利さの裏で「どこまで入力してよいか」の基準が曖昧なまま運用されると、意図しない情報露出につながる可能性があります。
この記事の要点(3点)
- Shadow AIは「一部の問題」ではなく、会社支給AIがない環境で起こりやすい実務課題です。
- 事故の主因はモラルではなく、入力基準と設定確認の不在です。
- 対策は「全面禁止」ではなく、可視化・最小ルール化・誓約書整備で進めるのが現実的です。
無許可AI利用(Shadow AI / BYOAI)とは
Shadow AIとは、IT部門や会社の承認・管理を経ずに生成AIを業務利用する状態を指します。BYOAIは、従業員が私用・任意のAIツールを業務に持ち込む利用形態です。
どちらも現場では同じリスクに収れんします。つまり、会社が把握していない入力・出力・共有が日常業務の中で発生することです。
止める対策には限界がある。だからガバナンスで守る
生成AIの利用を完全に止めることは、実務上ほぼ不可能です。とくに社員が個人スマートフォンで利用している場合、技術的に一律で遮断するには限界があります。
だからこそ必要なのは、禁止を前提にした運用ではなく、意識改革とガバナンスです。
「何を入力してはいけないか」「どの設定を確認するか」「問題発生時にどう報告するか」を明文化し、全員で守る状態を作ることが、実効性のある対策になります。
現場の実情
「会社として正式導入はしていないが、個人で無料AIを使っている」という状態は珍しくありません。メール文面の下書き、要約、議事録整理、説明文作成など、小さな業務改善のつもりで始まるため、管理者が把握しにくいのが特徴です。
どこで漏えいリスクが高まるのか
- 入力してはいけない情報の境界が人によって異なる。
- 履歴保存・学習利用・共有設定を確認しないまま利用する。
- AI出力を未確認で外部共有し、誤情報や機微情報混在のまま公開する。
- 私用アカウントと業務情報が混在し、監査・追跡ができない。
導入前の課題
- 生成AIを使う前提での就業ルールが存在しない。
- 禁止事項が抽象的で、現場判断に任せきりになっている。
- 設定確認の担当者・頻度・記録ルールが未定義である。
- 違反時の報告・是正・再発防止プロセスが決まっていない。
実施内容(3ステップ)
STEP 1:入力禁止情報を明文化する
まずは1ページで、入力禁止情報を明確化します。
- 個人情報(氏名・住所・連絡先・識別情報)
- 顧客情報・取引情報・契約内容
- 未公開の経営情報・価格情報・設計情報
- ID/パスワード・APIキー・認証情報
STEP 2:設定確認ルールを固定化する
ツール名を問わず、以下の確認を定例化します。
- 履歴保存の設定
- モデル改善・学習利用に関する設定
- 共有リンク・公開範囲の設定
STEP 3:誓約書で運用を実効化する
規程だけで終わらせず、従業員との契約で実行責任を明確にします。
- 対象者・対象行為・禁止行為
- 出力確認義務と最終責任
- インシデント報告義務と違反時措置
導入効果
- 「入力してよい/だめ」の判断が統一され、現場の迷いが減る。
- 設定漏れによる意図しない情報露出リスクを抑制できる。
- 無許可利用を可視化し、正式運用へ移行しやすくなる。
- 事故発生時の報告・初動が早くなり、被害拡大を防ぎやすくなる。
※公開可能な定量データが不明のため、本記事では定性効果を中心に記載しています。
成功要因(3つ)
- 禁止事項を具体語で示したこと(抽象表現を避けた)。
- 設定確認を運用ルール化したこと(担当・頻度・記録を明確化)。
- 誓約書で責任範囲を明文化したこと(注意喚起で終わらせない)。
まとめ
Shadow AI対策で最も重要なのは、「使わせないこと」ではなく「安全に使える状態へ移すこと」です。
その第一歩は、入力禁止情報の定義、設定確認の定例化、誓約書による契約整備です。後回しにすると、気づかないうちにリスクが積み上がります。今できる最小構成から、着実に整備を進めましょう。
無許可AI利用のリスク対策、まずは契約整備から始めませんか
後回しにせず、今すぐ従業員との契約整備に着手してください。
誓約書のひな形提供や記載項目のご相談は、お問い合わせより承っております。
※本記事は、公開情報および一般的な実務論点をもとに構成しています。事例企業名・固有名詞は匿名化しています。サービス仕様や設定画面は更新される可能性があるため、最新情報をご確認ください。
